大厂被裁员工：宁可拿几十万赔偿走，也不想接受变相降薪死磕到底

采访一线城市某互联网大厂前员工

陆某（化名）

陆某前工作单位是某一线城市大厂，在去年裁员中，她被暗示是否可以接受裁员，如接受，会拿到一份赔偿。

陆某告诉趣闻实录，她所在大厂裁员都是当天通知当事人，当天就解聘，不会拖泥带水。

这是网上友统计的一份不完整的国际国内“大厂”2022年裁员企业名单，仅供参考：

而陆某的案例比较特殊，她刚休完产假，还在哺乳期，但是部门裁员名额已经下来，必须有人要走。她由于生产休了半年产假不在岗，之前的项目给了别人，所以领导希望可以通过沟通，让她自行离职。如她同意，离职后她会拿到一笔可观的赔偿。

陆某自己不愿意离开岗位，况且自己又在哺乳期受到法律保护，可是领导告诉她，目前也没有新项目给她做，如果不走，她就必须接受长期出差。

陆某咨询了律师，律师说哺乳期间出差这类让母子分离的工作，是可以拒绝的。

但是陆某考虑，由于大厂工作量大，节奏紧凑，如果自己坚持不走又拒绝承担领导安排的部分工作，那她和领导之间的矛盾就会加剧，在一年两次绩效考核中，自己很可能会被打上不良绩效，相当于降薪不说，绩效不合格也会在哺乳期到期后，被劝退。

权衡再三，陆某找公司咨询了赔偿问题，经过反复几次协商，最终陆某从公司获得了几十万赔偿，并签订了保密合同后自行离职。

陆某说，就是因为自己情况的特殊性，自己才有了很多和公司议价的空间。而实际上，这些钱相当于去年因自己怀孕公司没有给自己发的绩效奖金、以及公司裁员应给员工的补偿款的总和。实际上总数应该比公司兑付给自己的更多，可是她不愿意再和公司耗下去，所以在公司给出这个方案后，她快速的签了字。

离职后，陆某有过短暂的求职经历，“离职以后当月集中投了一下，大概有1000多份简历出去了，仅被100多个用人单位查看过”，陆某说，“很清晰地感觉到现在不如以前好找工作了。其实自己从大厂出去的，以前也有大公司管理经验，学历为海归名校硕士学历，所以虽说离职以后心里对求职市场多少有点预期，但是得到这样的结果还是有些接受不了”。

“目前确实也没有匹配的工作机会，我自己倒是不嫌弃降薪，但是许多单位会考虑我的年龄。一些薪水较低的岗位也喜欢招聘一些更年轻人，他们的经验水平也够岗位要求，”陆某告诉我们。

陆某今年35岁。

此外，陆某还告诉我们了一些她求职中得有趣经历：

“那段时间有一些比较特殊的求职经历，面过一家很不错的大厂，两次都完成了5轮终面，每次都拖2月左右，薪资背调都做完以后，告诉我业务调整，岗位没了。”陆某接着说，“这种体验很不好。基本上现在遇不到嫌弃我业务能力的，都是一些其他问题通不过”。

“我还遇见过一个有趣的猎头，我们在招聘平台聊上的，后来加了微信，他说自己也是大厂出来的，最早自己是BAT的员工，后来在中小厂混，那时候直接就让老板面，老板直接拍板，而现在自己没有以前的行情了，都得从第一轮慢慢面，而且现在他已经开始全国撒网了，之前自己只看深圳的工作。跟他聊的时候，他已经看了半年工作，现在在朋友公司兼职做猎头，一边给自己看工作机会，一边给自己赚一些生活费和房贷费用”，陆某说，“90年的，还没成家，现在就想赶紧把每个月房贷先还上，别的先不考虑了。”

当问及陆某是否离职决定下的太快？

陆某说，“那还是不后悔的。首先大厂淘汰率本身就比较高，自己所在岗位又属于非核心业务岗，即使现在不走，过几年也还是会遇到人家让走，走了之后必须考虑怎么办的问题。不如现在出来，趁这个时候抓紧安排自己以后的路比较重要。”

“另外赔偿的几十万也能还房贷，算是给自己减轻了一些压力。”

“死磕，我的情况还是能至少磕半年的。但是磕的了一时，磕的了3年5年吗？真到了那个时候，再想转行更困难。”

关于今后的打算

陆某说，“现在自己在考证，想换一个持续性的工作，比如老师之类的，哪怕薪水不如互联网，也不用每隔几年就开始为工作发愁，心理上能踏实一些。”

趣闻实录了解到，这两年离职干自媒体的人也多了，他们告诉趣闻实录，做自媒体一开始可能赚的少一点（一个月一两篇爆文的话，大概有500元左右的收益），但毕竟是给自己干，慢慢经营耕耘，体会上也会比纯打工踏实些，打工是给东家干，那就得时刻看东家的脸。如果早晚都要面对，打工人还是早点谋划。

（全球趣闻实录）