大厂视频面试,因为截屏作废
大厂视频面试现在这么严格了么?无意间按到截屏直接显示面试作废,好在最后和HR解释了下,再约时间重新面。
作为一个面试过3、4家大厂,现在在鹅厂工作的过来人来说,上面遇到的这个问题是AI面,不用太担心,只需和HR说明重新面试即可。
大厂的面试没有外面说的那么难,我在去年11月份前后收到了阿里和鹅厂的面试邀请。阿里面试通过后,突然HC被锁导致失败。鹅厂则顺利通过面试入职。所以这次经历我也算是分别体验了两家公司面试整个流程,感觉这两家公司在面试文化上差异非常大。下面就我自身的经历做一个总结。
1、面试流程安排上,鹅厂在整个面试过程中,始终都有HR在统筹安排与对接。阿里除最开始HR联系,剩下的几乎是面试官直接电话联系,而且时间带有一定突发性。
2、在面试风格上,鹅厂的面试官沟通过程中比较细致,态度也不错,对面试者很有礼貌。阿里我遇到的不同面试官之间风格有一定差异,有的比较细致,有的就比较粗狂,面试过程中掺杂着随机的话题沟通,但有一个共同点,都非常关注被面试方对某些事情的主观看法和思考能力。
3、在面试方式上,我经历的鹅厂所有面试都是通过腾讯会议软件视频沟通。阿里一次是通过会议软件视频沟通,剩下的都是电话沟通。
4、在面试时间安排上,腾讯的面试基本上是工作日的工作时段,阿里的则有随机性,我有过一次晚上7点左右,一次周六。
阿里的面试还有一点让我印象深刻,就是所有的面试官都问了我,你对工作压力和强度怎么看?这个问题也能从侧面反映出一些情况,阿里还是比较在意你的抗压能力。总体感觉,这两家公司从面试的文化上看,差异还挺大的,也能间接反映出不同的企业文化。也许真的就如某网友所说:“抛开两家都有的大公司病不说,腾讯员工经常谈到的是专业和职业,阿里经常说的是江湖和草莽。”
最后,就是复盘下自己面试鹅厂的整个过程。阿里就不说了,毕竟人家最后放我鸽子。
鹅厂整个面试流程:HR沟通-业务面- 直接leader面-业务leader面-总部VP面。简历投递之后,等了大概2天后HR小姐姐就打电话过来简单沟通,让我做自我介绍以及问到一些基本的问题,然后就进入面试流程了。
一面。业务面,35mins。
简单的自我介绍;
针对简历中你的项目经历提问,比如你所负责项目开展的情况、流程、遇到什么困难、如何解决的;
你觉得目前在工作中最有成就感的一次经历是什么;
反问环节;
二面。leader面,45mins。
同样的自我简单介绍,这里面加了一个自身的优点和缺点;
针对我自我介绍中提到的优点讲一下对工作的帮助;
你参加工作之后最有成就感的项目经历;
你简历中某个项目都遇到了什么困难?你如何解决的?
你在这个项目中如何对小组成员进行激励;
上家公司的年度项目经费有多少;
你认为自己的贡献在项目中占了多大的比例;
反问环节,你有什么想问我的吗;
三面。业务leader面,30mins。
依然开场自我介绍;
针对简历项目经历进行简单的一个提问;
如果在未来工作中需要涉及到去做一些其他模块的工作你怎么看;
反问,你有什么想问我的吗;
我在这一轮主要是面试官在介绍他们目前的情况,对我的提问也不多,主要是他再说,也是聊的氛围最好的一轮;
四面。业务VP面,35mins。
自我介绍;
如果让你单独负责某块项目,你会怎么去做;
你认为你上家公司项目中最大的问题是什么?你会怎么解决;
你觉得在上家公司工作中最重要的是什么;
你平常都喜欢干什么呢;
反问,面试的工作岗位你有什么想了解的;
整个面试流程大概时间是半个月左右,除了第一次是HR打电话通知,其余的几场都是线上面试(人都面麻了),最后一轮面试结束后第二天HR就通知面试已过,接收Offer。
面试中最主要的是心态。从整个过程来看,每一轮面试的问题都大同小异,主要是围绕简历上的项目经历提问,只要自己的项目经历是真实的,面试前对项目进行梳理,在回答问题的时候流畅有自己的思考就OK啦。
最后提醒大家的一点就是,面试一定要自信,即使遇到不好回答的问题,也要表现出自信,尤其是社招面试。说不定另外的候选者还不如你的回答呢。
(文字 | VIVIAN LIU 编辑 | 思齐)
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