我国公司所使用的月薪制 为啥国外不用（月薪制度）

国外使用的是每周发放薪资的制度，为了刺激消费。在我国，长辈们经常会问到的一个问题就是每个月赚多少钱，这也就是意味着每个月赚多少已经成为了人们衡量一个人赚的多少的一个标志。我国的月薪制最早可以追溯到魏晋南北朝时期那个时候的皇帝，将而薪资发放的时间从每年改成了每个月，这也可以让老百姓们在打工的时候少一些顾虑，那么为什么在我国一直以来使用的还不错的月薪制国外不会使用。

刺激消费

首先我们要说明的一点是国外确实是不使用月薪制，因为他们每周都会发放一次薪资，之所以要这样做，是为了让人们每周都可以有着资金入账，从而加强货币在市场上的流通性以及刺激消费。毕竟很多人在手里有了钱之后都会想着出去消费，中国人可能是每个月拿到钱之后消费几天，而外国人每周拿到薪资之后也同样会消费几天。

职场制度

另外欧美国家的职场制度是相当成熟，他们把员工的自由职业全看得非常重要，而且也不需要通过对于薪资的延迟发放来对于员工进行控制，他们尊重员工，只要是不想干了，就随时可以辞职，最多也就是损失一周或者是几天的薪水而已，而我国则是会通过压着一个月甚至是40多天，50天的薪资来逼迫员工不能够轻松的离职。

劳动报酬

不过不管是每月发放薪资还是每周发放薪资，所要做的就是增强市场的稳定性以及增加员工和人民的幸福感。一个企业能够选择合理的薪资发放制度，也可以直接导致这个企业的兴亡或者衰败，当然所有的打工者们最希望的还是让自己的总体收入能够更多一些。