刘备怎么知道马谡不可大用 从用人风格看选拔人才 一文说清楚

因为刘备强调实际经验和能力，对马谡缺乏实战经验感到担忧。刘备与诸葛亮，作为三国时期的重要历史人物，不仅在政治军事上有出色的表现，而且在用人方面也展现出不同的风格和标准。

1.刘备的用人风格

刘备的用人风格可以概括为“用才能，不拘泥出身与道德”。刘备主张用实际能力出众的人才，他不在乎一个人的出身背景、道德品质或理论水平如何，只要对事有能力、有实际经验，就能得到他的赏识和提拔。这一观点在历史上有多次体现。

例如，刘备重用魏延，尽管魏延有性格缺陷，不合群，但他在战场上表现出色，有着卓越的军事才能。刘备将魏延提拔为镇远将军和汉中都督，信任他担任汉中的重要职务。刘备也提拔了法正，尽管法正曾背叛旧主刘璋，但他在谋略和理论方面有杰出表现，成为刘备的贴身谋士。

刘备也提拔了像李严这样的人才，尽管李严性格有问题，但他在地方平定叛乱和大兴土木等方面表现出众。刘备的用人风格是强调实际经验和能力，他喜欢能够做事的人才，不拘泥于道德品质或出身背景。

2.诸葛亮的用人风格

与刘备不同，诸葛亮的用人风格更加注重“德才兼备”。他提拔的人才不仅需要有出色的能力和知识，还必须具备高尚的道德品质。诸葛亮认为，人才应该是德才兼备的，即在才能和道德上都达到一定水平。

例如，诸葛亮重用蒋琬，蒋琬出身荆州士族，聪明过人，有才能，但他的高尚品德也是诸葛亮所看中的。蒋琬的谦和、宽宏、聪明使他成为了诸葛亮的得力助手。此外，诸葛亮还提拔了郭攸之、费祎、董允、向宠等人，这些人在德才兼备上都有出色表现。

诸葛亮在《出师表》中提到“亲贤臣，远小人”，强调了用人应该注重人才的德才兼备，远离不道德、无才能的小人。他不仅看重人的才智，更关注其品德，这在他的用人标准中起到了至关重要的作用。

3.马谡的例子

马谡是一个典型的例子，他在刘备与诸葛亮的用人风格下，表现出截然不同的命运。刘备对马谡的评价是“马谡言过其实，不可大用”，这是因为刘备强调实际经验和能力，对马谡缺乏实战经验感到担忧。

诸葛亮对马谡非常信任，因为马谡在谋略和军事理论方面有出色的表现，他与诸葛亮通宵谈论事情，成为诸葛亮的得力助手。诸葛亮认为，马谡的理论知识和谋略能力足以弥补他缺乏实际经验的不足。

结果，在街亭的战斗中，马谡的缺乏实践经验导致了蜀军的失败，这也说明了刘备的担忧并非没有道理。然而，在诸葛亮的领导下，马谡得到了更多的机会，最终为蜀汉政权做出了重要的贡献。

刘备与诸葛亮的用人风格反映了不同的价值观和评价标准。刘备重用实际能力，不拘泥于出身与道德，强调实践经验。而诸葛亮注重德才兼备，认为人才应该在才智和道德品质上兼备，更加理论化。两种用人风格都在三国历史中取得了成功，但也有其局限性。因此，用人风格应根据具体情况和领导者的价值观来选择，以便更好地实现组织的目标。