下了班联系不上的员工 一定要辞退吗？（当代员工）

下了班之后的员工应该有自己的生活。自从00后开始进入职场以来网络上不少的词条都是和00后整顿职场有关系，从网络上来看，不少00后再下班之后完全不会理会公司里面的任何信息。这也导致不少的90后开始学习，下班之后根本找不到人，再这样情况下，有的老板选择比较极端的方法就是把这些员工给辞退。

辞退员工

杨总是一个私人企业的小老板，他的手下的员工大概有着30多号人，随着00后逐渐的进入到招聘市场，他的公司里也出现了几个00后的小孩子。不过他却发现在公司的大群里面发出了什么事情或者是有什么工作安排到了加班时间，这些00后的小孩子根本不会回复到了第二天。虽然也会好好上班，可让他觉得很是不爽，所以就决定把这些员工给辞退。

劳动仲裁

没有想到这些小孩子在接到辞退通知的时候也没有吵闹，本来他还觉得现在的小孩子很好欺负，可是没有想到第二天劳动仲裁的人就找上了门，说有几个员工一起找到劳动仲裁，说无缘无故开除并且还没有给出补偿。这一下就让杨总傻眼了，无奈之下只能给这些00后做出了补偿，从这之后他也不敢随便的开除手下的员工。网络上也有一些人表示，明明赚的钱就只是上班的几个小时，下了班每个人都会有自己的生活，不可能一直都看着手机，就算是不想回复也没有什么问题。

加班现状

一直到现在还有很多的公司几乎每天都在加班，好像不加一会儿班就对不起老板给的那些工资一样。但其实这样的老板也只能说是目光短浅，真正的好公司是能够提升您距离和效率，而不是单纯的加班。