宁波快递分拣员猝死 却不能被算作工伤（灵活就业）

灵活就业人员很难得到社会的保障。在当前这个社会，每个行业都有人来做，但是在每个行业当中都肯定会有着一些底层的人物。他们不光收入不太高，工作强度比较大，个人的福利还无法得到保障，也就是合同工和正式工的区别。其实在社会上还有另外一批人可以叫做灵活就业，是他们可能随时就会被开除。

岗位猝死

在前段时间浙江的一个快递分拣员凌晨工作的时候因为各种原因而猝死在了岗位上，不过因为他并没有和这家公司签署劳动合同。导致了家人想要维权的时候，会面临非常大的风险，最后也确实是家属在找这个快递公司要求赔偿的时候，快递公司一直都在回推。随后也是说他们愿意支付部分的丧葬费以及人道主义的费用，但和家属心中的数字相差甚远。

老人工作

随后也是得知这个快递分拣员的年龄已经来到60周岁，可能是因为家庭的情况比较困难，或者生活压力比较大，才会这么大年纪出来上夜班。不过其实按照正规流程来说的话，这样的灵活就业人员在工作岗位上出事根本不能算是工伤，快递公司愿意出一部分的费用已经很不错了。相信在之后这家公司应该不会再招聘55岁以上的老人，以免出现意外，反而让公司损失更多。

保障生活

这些灵活就业人员可能他们的社会保障确实不太好，收入相对比较低，想要保障他们的利益，困难很大。他们希望在以后社会能够对于这些灵活就业的人员多一些宽容，给他们更多的保障以及薪酬，这些人也是为了社会而做出贡献。